трудовые права

Оставить ребенка не с кем, а на работу идти необходимо. Кажется, что проще всего взять его с собой, однако безусловного права привести ребенка на рабочее место у сотрудника нет. Решение во многом зависит от правил конкретной компании.

Вернуться на работу раньше окончания отпуска по собственному желанию можно не всегда. Отдельной процедуры для такого случая Трудовой кодекс России не предусматривает, однако прямого запрета тоже нет.

Не всякая травма, произошедшая на работе, юридически становится производственной. При разбирательстве имеет значение не только место происшествия, но и то, чем в этот момент занимался сотрудник и было ли случившееся связано с выполнением его обязанностей. Об этом RT рассказал вице-президент Группы «Ренессанс страхование» Виталий Рыбалкин.

Работник может уволиться по собственному желанию в любое время, даже если находится в отпуске, на больничном или в отпуске по уходу за ребенком. Работодатель не имеет права отказать в приеме заявления, поскольку для такого увольнения достаточно уведомить компанию о своем решении.

Ежегодный оплачиваемый отпуск нельзя бесконечно откладывать, а перенести его на следующий рабочий год можно только при соблюдении требований закона. Об этом в беседе с RT рассказала HR-директор «МТС Линк» Екатерина Прокушева.

Если работодатель настойчиво предлагает сотруднику написать заявление об увольнении по собственному желанию, не стоит принимать решение сразу. Как рассказала RT директор по персоналу и организационному развитию сервиса «Работа.ру» Юлия Санина, подобное давление может свидетельствовать о нарушении трудовых прав.