Даже успешное собеседование не гарантирует трудоустройства. Иногда кандидат неожиданно получает отказ после того, как потенциальный работодатель связывается с его прежним руководителем. При этом негативная рекомендация может оказаться не объективной оценкой, а попыткой свести старые счеты.

Фото: unsplash.com

Об этом в беседе с RT рассказала вице-президент по HR компании UserGate Елена Щедрова.

По словам эксперта, проверка рекомендаций особенно распространена при подборе руководителей. Бывший работодатель вправе рассказать о профессиональных достижениях, выполненных задачах и взаимодействии сотрудника с коллективом.

Однако передача персональных данных требует законного основания, как правило, согласия кандидата. Сведения о здоровье, семье и частной жизни без соответствующих оснований раскрывать нельзя.

При этом отрицательная характеристика сама по себе не нарушает закон. Руководитель может сообщить о проблемах с соблюдением сроков или общением с коллегами, если информация соответствует действительности.

Совсем другое дело — бездоказательные обвинения в мошенничестве или нечестности.

Если негативный отзыв помешал получить работу, Щедрова советует выяснить его содержание, сохранить переписку и запросить письменные разъяснения.

При незаконной передаче персональных данных можно обратиться в Роскомнадзор, а при распространении ложных порочащих сведений — потребовать опровержения через суд.

Однако доказать нарушение бывает сложно, особенно если руководители общались по телефону.

Ранее работодателям Астраханской области рассказали об изменениях в ТК РФ.