Время, проведенное сотрудником за перекурами и сном, может быть не оплачено, если это приводит к сокращению рабочего дня.

Фото: unsplash

«В случае, если работник не выполняет установленное рабочее время из-за опозданий, перекуров или других перерывов, работодатель не несет обязанности по оплате неполного рабочего времени. Важно, чтобы работодатель фиксировал фактические часы работы», — поделилась старший преподаватель кафедры предпринимательского, трудового и корпоративного права Президентской академии Татьяна Голубева.

Сотрудник может использовать перерывы по собственному усмотрению, однако их продолжительность четко обозначена в трудовом кодексе России и внутренних правилах компании. Работодатель, в свою очередь, вправе внедрить систему оценки производительности персонала, ориентированную не только на часы присутствия, но и на результаты задач. Затяжные перерывы, снижающие эффективность, послужат поводом для официального разговора с сотрудником, сообщил портал Infox со ссылкой на ТАСС.

Трудовой кодекс не запрещает сон на рабочем месте. Сотрудники вправе отдыхать во время перерывов. Однако, если сон совпадает со временем выполнения рабочих задач, работодатель вправе вынести выговор или уволить сотрудника.

Ранее в АБН24: опубликован рейтинг самых курящих регионов России. В некоторых субъектах показатели распространенности табакокурения стабильно снижаются.