Несмотря на рост числа вакансий на удаленку и рекордные медианные зарплаты, большинство компаний все еще предпочитают офисных сотрудников, а удаленка часто остается привилегией. Можно ли совместить гибкость дистанционной работы с требованиями бизнеса, АБН24 рассказал руководитель агентства по подбору и развитию персонала АМАЛКО Гарри Мурадян.

Фото: unsplash.com

В 2025 году на hh.ru было размещено более 900 тыс. вакансий на удаленку, что составило примерно 10% от общего объема объявлений, с ростом на 2 п.п. по сравнению с 2024 годом. Медианная зарплата удаленных сотрудников достигла 71 тыс. руб., показав впечатляющий рост на 30%. В то же время SuperJob фиксирует снижение доли удаленной работы до 4–6% на рынке в целом по данным 2024 года, однако в 40% компаний такой формат работы сохраняется как привилегия из-за кадрового голода.

«Особенности удаленной работы заметно отличаются от офисного формата: работодатели усиливают контроль через мониторинг экранов, трекеры времени и метрики продуктивности, чтобы компенсировать отсутствие физического офиса, что нередко вызывает стресс у сотрудников. В офисе основное внимание уделяется командной атмосфере и неформальному взаимодействию, тогда как удаленщикам требуется больше отчетности и продуманных инструментов коммуникации. При этом большинство работодателей предпочитают офисных сотрудников – 65% вакансий в IT предполагают работу на месте – но из-за дефицита квалифицированных кадров удаленная работа востребована в IT, продажах и менеджменте, где ее доля достигает 26–28%», — поделился Мурадян.

Для закрытия пробелов в линейном персонале, по мнению эксперта, эффективной стратегией является привлечение иностранных специалистов из стран Азии с визовым режимом, таких как Индия, Филиппины и Вьетнам. Опытные работники с профессиональным опытом из Дубая или США готовы работать за 45–50 тыс. руб. при графике 6/1 по 11 часов, что зачастую оказывается более экономичным и продуктивным решением по сравнению с локальными кандидатами.