Летние месяцы, как правило, считаются наиболее неподходящим временем для обсуждения с руководством вопроса об увеличении заработной платы, рассказала эксперт по HR-менеджменту Тамара Гриненко.

Фото: unsplash.com

С июня по август деловая активность обычно снижается. Многие руководители уходят в отпуск, что приводит к отсрочке принятия решений. Осень, особенно сентябрь и октябрь, представляет собой более неопределенный период. Хотя бизнес возвращается к активной работе, компании часто начинают планирование бюджета на следующий год, и индивидуальные пересмотры могут быть отложены до конца года, объяснила специалист в беседе с ТАСС.

Идеальным моментом для начала переговоров о повышении заработной платы является время после достижения значительных профессиональных успехов. Успешное завершение проекта или заметное улучшение ключевых показателей могут служить весомыми поводами для обсуждения, когда вклад работника становится очевидным.

Конец года — ноябрь и декабрь — считается наиболее благоприятным временем для обсуждения увеличения оклада. Кроме того, этот вопрос можно поднимать в начале года, в январе-феврале, а также весной, в марте-апреле.

Ранее россиян предупредили, что работа до 60 лет скоро станет нормой. Дело в том, что соотношение пенсии к утраченному заработку несоизмеримо.