Вопрос о возможности одновременной работы у нескольких работодателей волнует многих — юрист Михаил Салкин разъяснил правовые аспекты трудоустройства по совместительству, пролив свет на существующие нормы и ограничения.

Фото: freepik.com ©

По словам юриста, действующее трудовое законодательство не устанавливает ограничений по числу работодателей для тех, кто хочет работать по совместительству. Однако существуют определенные рамки, касающиеся продолжительности такой деятельности. По общему правилу, работа по совместительству не должна превышать 4 часов в день и половины месячной нормы трудового времени.

Трудовой кодекс не обязывает уведомлять основного нанимателя о наличии сторонних договоров. Однако существуют исключения.

«Исключение составляют случаи, когда основная работа и предполагаемая работа по совместительству связаны с вредными или опасными условиями труда», — подчеркнул специалист в беседе с RT.

В подобных ситуациях закон строго запрещает подобную занятость.

Хотя существенных правовых рисков формат совместительства не несет, статус такого сотрудника остается специфическим.

«Необходимо учитывать, что правовое положение такого работника менее устойчиво: трудовой договор по совместительству может быть прекращен, в частности, в случае приема на соответствующую должность работника, для которого эта работа будет являться основной», — заключил юрист.

Руководителям организаций также необходимо получать специальное согласие на дополнительную деятельность.

Ранее в АБН24: рынок труда стремительно трансформируется под влиянием гибридной занятости, автоматизации и «гиг-экономики», но эти изменения неравномерны и сталкиваются с ограничениями. Вопрос о том, являются ли эти процессы шагом вперед, остается открытым.