Новый феномен занятости россиянок объединяет оплачиваемый труд, бытовое обслуживание, воспитание и скрытую психологическую нагрузку. В текущих экономических условиях многодетные матери на рынке труда превратились в уязвимую категорию. Редакция АБН24 узнала у экспертов, стоит ли менять меры поддержки.

Фото: freepik.com

Аналитики предупреждают: без системных изменений риск изоляции растет. Демограф Елена Соколова отмечает, что модели поддержки ориентированы на формальный доход, игнорируя неоплачиваемый труд.

«Когда женщина берет на себя четыре функции одновременно, ее когнитивный ресурс истощается, влияя на профессиональную мобильность. Рынок теряет кадры именно тогда, когда сотрудникам нужна гибкость, а не жесткий график. Восстановление баланса требует институциональных изменений, а не разовых рекомендаций», — уточнила специалист.

Экономика семьи

Структура бюджетов многодетных домохозяйств трансформируется под давлением инфляции, считает финансист Дмитрий Волков. Рост цен смещает фокус с долгосрочных инвестиций в человеческий капитал на операционное выживание.

«Матери вынуждены сокращать расходы на собственное развитие, создавая структурный дефицит квалификации. Без компенсации через целевые субсидии сохраняется высокий риск бедности даже при формальной занятости», — отметил спикер.

Удаленная работа

Дистанционные форматы часто размывают границы между офисом и домом. Удаленная работа для матерей превращается в механизм экстенсивной нагрузки.

«Работодатели воспринимают гибкость как снижение издержек, перенося затраты на инфраструктуру в частный сектор. Женщины сталкиваются с двойными стандартами, требующими полной отдачи при сохранении бытовых обязанностей. Это провоцирует профессиональное выгорание и снижает лояльность, что в итоге вредит бизнес-процессам», — подчеркнула Елена Соколова.

Декретный карьерный разрыв

Прерывание активности, по мнению Дмитрия Волкова, формирует устойчивый карьерный разрыв после декрета. Теневая занятость, последствия которой фиксируются отраслевыми наблюдателями, становится вынужденным решением.

«Система переквалификации работает фрагментарно, не учитывая реальные потребности рынка. Работодатели часто игнорируют навыки тайм-менеджмента и кризисного управления, отточенные в семье. Результат выражается в стагнации заработной платы и ограничении доступа к руководящим позициям», — добавил он.

Эффективная поддержка

Поддержка многодетных семей требует перехода к инфраструктурным мерам. Бумажные инициативы в виде выплат не решают проблему перегрузки. Эксперты настаивают на следующем:

• Развитие сети доступных яслей с продленным графиком;

• Внедрение корпоративного наставничества для возврата сотрудников;

• Законодательное закрепление асинхронного графика.

Только комбинация инструментов вернет потенциал в экономику.

Рынок нуждается в переосмыслении стандартов. Интеграция семейных обязанностей в метрики станет фактором развития. Игнорирование нагрузки ведет к потере капитала.

Как россиянкам поддержать себя в декрете

• Сохранение компетенций требует регулярного мониторинга отраслевых трендов. Выделяйте время на изучение новых инструментов и прохождение коротких курсов. Это минимизирует профессиональное отставание.

• Формируйте портфолио из выполненных задач, включая волонтерство. Такие кейсы демонстрируют навыки самоорганизации, которые ценят HR-специалисты.

• Выстраивайте сеть контактов заранее через отраслевые сообщества. Теплые рекомендации часто компенсируют отсутствие недавнего формального опыта.

• Планируйте финансовые резервы и изучайте доступные льготы. Четкий бюджет снижает тревожность и обеспечивает плавный возврат в профессию.