Майские праздники — время отдыха для многих, но для тех, кто работал в выходные, это шанс увеличить свой доход. Профессор кафедры трудового права и права социального обеспечения имени Университета имени О.Е. Кутафина Ирина Шестерякова разъяснила, кто именно может рассчитывать на повышенную зарплату.

Фото: freepik.com

Повышенная оплата труда в праздничные дни мая распространяется не только на работников, получающих оклад. Такое право также имеют сотрудники с почасовой и сдельной системой оплаты труда, а также работники со сменным графиком — при условии выполнения трудовых обязанностей в официальные праздничные дни.

«Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере», — подчеркнула эксперт в беседе с РИА Новости.

Это касается всех сотрудников без исключения.

Важно понимать, что повышенная оплата начисляется за фактически отработанные часы. Конкретные условия могут быть прописаны в коллективных договорах, локальных актах или трудовых договорах. Однако закон предлагает и альтернативу. Сотрудник вместо денег может рассчитывать на дополнительный выходной.

Привлечение к труду в праздничные дни — это не спонтанное решение. Как правило, оно требует письменного распоряжения работодателя и согласия сотрудника. Таким образом, майские выходные могут стать не только временем заслуженного отдыха, но и приятным дополнением к бюджету при соблюдении установленных правил.

Ранее в АБН24: власти прогнозируют, что к 2029 году средняя зарплата в России достигнет отметки выше 130 тыс. рублей. Это означает рост доходов населения более чем на 30 %.