Сотрудник имеет право отказаться от написания объяснительной записки после дисциплинарного проступка, однако такое решение не освобождает его от возможного взыскания. Об этом сообщила карьерный консультант Зилина Султанова.

Фото: freepik.com

По ее словам, трудовое законодательство обязывает работодателя запросить у работника письменное объяснение перед применением дисциплинарного взыскания. При этом сотруднику предоставляется два рабочих дня для подготовки документа, пишет РИАМО.

Эксперт отметила, что отказ от объяснительной не препятствует дальнейшему разбирательству. В таком случае работодатель составляет соответствующий акт и может принять решение о замечании, выговоре или увольнении в зависимости от тяжести нарушения.

Султанова подчеркнула, что отказ от предоставления объяснений лишает работника возможности официально изложить собственную позицию и представить свою версию произошедшего.

Ранее специалисты в области трудового права также напоминали, что систематическое невыполнение установленных показателей работы может привести к дисциплинарным мерам вплоть до увольнения.