Масштабный отток мигрантов из РФ поставил точку в эпохе дешевого ручного труда. Конец «гастарбайтерской модели» обнажил системные проблемы, лишив отрасли рабочей силы. Как бизнес адаптируется к новым реалиям, почему технологии не могут мгновенно заменить человека и кто возьмет на себя обслуживание страны, АБН24 рассказали эксперты.
Фото: unsplash.com / Lance Grandahl
Дефицит рабочих в строительстве и ЖКХ: цена утраты
«Мы наблюдаем беспрецедентный отток мигрантов из РФ, который фактически разрушил устоявшуюся модель, державшуюся на дешевом ручном труде. Это создало острейший дефицит рабочих в строительстве и ЖКХ, а также в доставке и клининге. Раньше эти сферы балансировали на грани рентабельности именно за счет низкой оплаты мигрантов. Теперь, когда этот ресурс исчерпан, компании сталкиваются с параличом операционной деятельности. Управляющие компании не могут закрыть вакансии дворников и сантехников, а застройщики срывают сроки сдачи объектов. Подметать улицы, класть плитку и развозить заказы просто некому, и это не временный кризис, а новая норма», — рассказал экономист Аркадий Стешин.
Автоматизация ручного труда: барьеры вместо прорыва
Казалось бы, очевидный выход — технологическая замена. Однако предприниматель Илья Вилкин охладил пыл оптимистов.
«Автоматизация ручного труда пока не масштабирована. Роботы-курьеры и дроны, автономные мойки остаются нишевыми решениями. Себестоимость их внедрения колоссальна, а климатические ограничения России — снег, морозы, реагенты — сводят на нет эффективность сенсоров и оптических систем. Технология есть, но она физически не способна быстро и дешево закрыть кадровую дыру в миллионы рук на низовых позициях», — отметил бизнесмен.
Внутренний трудовой резерв и удорожание базовых услуг
В таких условиях бизнес вынужденно осваивает внутренний трудовой резерв.
«Компании массово привлекают пенсионеров, студентов из регионов и жителей депрессивных районов. Это радикально меняет демографический и квалификационный профиль линейного персонала. Мы видим, как на стройках и в клининге работают люди предпенсионного возраста. Их физическая выносливость ниже, что требует пересмотра нормативов, создания более щадящих условий и увеличения штата. Это фундаментально меняет всю архитектуру найма», — продолжил Стешин.
Он подчеркнул, что следствием этого становится неизбежное удорожание базовых услуг.
«Ускоренная автоматизация ручного труда там, где она возможна, и экстренный рост зарплатного фонда для удержания внутреннего резерва ведут к одному. Формируется новая макроэкономическая реальность: удорожание базовых услуг станет перманентным. Комфорт прошлого, к которому мы привыкли, теперь будет стоить существенно выше. Эпоха дешевых курьеров, уборщиков и строителей закончилась навсегда, и обществу придется это принять», — заключил эксперт.
