Заменить законные 28 дней ежегодного отпуска деньгами и продолжить работать просто так не получится — Трудовой кодекс стоит на страже здоровья трудящихся. Деньги сотруднику выплачиваются в виде отпускных исключительно для того, чтобы тот полноценно отдохнул и восстановил силы.

Фото: АБН24

О жестких правилах компенсаций рассказала руководитель кадровой компании Ирина Котлярова в беседе с РИА Новости. Она отметила, что лазейка для получения дополнительных денег на карту все же есть, но касается она только тех, кому по закону положено отдыхать дольше стандартного четырехнедельного срока.

Согласно статье 126 ТК РФ, на рубли можно обменять только те дни, которые превышают базовые 28 календарных дней. Как правило, такие бонусные дни полагаются тем, кто трудится на Крайнем Севере, на вредных производствах или имеет ненормированный график. Для этого сотруднику достаточно написать заявление, а руководству — выпустить приказ и внести правки в график отпусков.

Однако даже из этого правила есть строгие исключения. Запрещено лишать отдыха и выплачивать компенсации беременным женщинам, несовершеннолетним сотрудникам, а также тем, кто работает в опасных условиях труда — им придется отгулять все дни до единого. Единственный сценарий, при котором абсолютно любой работник гарантированно получит реальные деньги за все накопленные и неотгулянные дни основного отпуска, — это официальное увольнение из компании.

Ранее в АБН24: при краткосрочной аренде коттеджа у моря или домика в горах туристу не придется ходить по инстанциям — если отдых не продлится все лето. Юрист Александр Хаминский разъяснил правила временной регистрации в курортном жилье.