Правительство ужесточает правила работы самозанятых через цифровые платформы. Уже с октября для исполнителей, сотрудничающих с одним заказчиком через сервисы подработки, вводится новый критерий систематической занятости. Об этом специально для АБН24 рассказал руководитель бухгалтерской и юридической компании «Самитов Консалтинг» Марат Самитов.

Фото: unsplash

Правительство утвердило постановление № 760, которое вводит новый критерий систематической платформенной занятости и призвано сократить случаи подмены трудовых отношений сотрудничеством с самозанятыми и индивидуальными предпринимателями. Новые правила вступят в силу с 1 октября 2026 года.

«Согласно документу, систематической будет считаться работа самозанятого или индивидуального предпринимателя через цифровую платформу на одного заказчика более 60 часов в месяц на протяжении шести месяцев подряд. Речь идет о специализированных сервисах и агрегаторах подработки, через которые компании размещают задания, а исполнители принимают их к выполнению. Под действие новых требований подпадают такие платформы, как «Яндекс Смена», «Авито Подработка» и другие цифровые сервисы, включенные в соответствующий государственный реестр. Через подобные площадки работодатели традиционно привлекают исполнителей для выполнения разовых и временных задач, включая сборку заказов, выкладку товаров, работу на кассе, выдачу покупок, складские операции, курьерскую доставку и другие виды работ», – пояснил спикер.

Контроль за соблюдением установленного лимита рабочего времени возлагается непосредственно на цифровые платформы. После того как исполнитель достигнет порога в 60 часов в месяц на одного заказчика в течение шести месяцев подряд, платформа будет обязана ограничить возможность получения им новых заданий от данной компании. При этом сотрудничество с другими заказчиками для исполнителя останется доступным.

«Новые правила затронут широкий круг отраслей, включая строительство, складскую деятельность, торговлю, общественное питание, транспорт, операции с недвижимостью, информационные технологии, образование, рекламную деятельность, подбор персонала и ряд других сфер экономики», – добавил Самитов.

Основной целью введения критерия систематической платформенной занятости является предотвращение ситуаций, когда гражданин формально оформлен как самозанятый или индивидуальный предприниматель, но фактически выполняет функции штатного сотрудника и находится в трудовых отношениях с работодателем. По мнению властей, новый механизм позволит более четко разграничить разовую платформенную занятость и постоянную трудовую деятельность.