Материальная помощь от работодателя не относится к обязательным выплатам и не считается частью заработной платы. Решение о ее предоставлении каждая организация принимает самостоятельно, а условия закрепляются во внутренних документах компании. Об этом в беседе с RT рассказал вице-президент компании «Ренессанс страхование» Виталий Рыбалкин.

Фото: pxhere.com

По словам эксперта, сотрудник вправе обратиться к работодателю с просьбой о материальной помощи при возникновении различных жизненных обстоятельств. Однако обязанность предоставить такую выплату возникает только в том случае, если это предусмотрено локальными нормативными актами или коллективным договором.

Наиболее распространенными основаниями для получения материальной помощи остаются рождение ребенка, тяжелое заболевание, смерть близкого родственника и другие сложные жизненные ситуации. При этом размер выплаты каждая компания определяет самостоятельно.

Рыбалкин также напомнил, что с 2026 года были изменены налоговые правила для одного из видов такой поддержки. Теперь материальная помощь, выплачиваемая работодателем при рождении ребенка, не облагается НДФЛ и страховыми взносами в пределах 1 млн рублей. Ранее необлагаемый лимит составлял 50 тыс. рублей.

Эксперт подчеркнул, что сама по себе материальная помощь остается мерой социальной поддержки, а не гарантированной выплатой, поэтому перед обращением стоит ознакомиться с внутренними правилами своего работодателя.

Ранее АБН24 писало, что покупательная способность материнского капитала в сфере жилья упала на 38% по сравнению с пиковым уровнем 2016 года.