По данным Международной организации труда, в 2025 году без работы оставались 67 миллионов молодых людей в возрасте до 25 лет — это 12,4% от всей возрастной группы. Среди ключевых причин такой ситуации эксперты называют нехватку подходящих рабочих мест и влияние технологий, в том числе искусственного интеллекта. Руководитель агентства по подбору и развитию персонала «АМАЛКО» Гарри Мурадян объяснил АБН24, почему на фоне высокой конкуренции за офисные позиции молодым специалистам сложнее закрепиться в профессии.

Фото: freepik.com

«Среди офисных должностей в России конкуренция сейчас высокая. Опытные специалисты, уже имеющие опыт работы и понимание рынка, зачастую готовы рассматривать более низкие предложения по зарплате — и работодатели в такой ситуации чаще выбирают их. Условно, кого возьмут на позицию — новичка без опыта или специалиста с трехлетним стажем? Конечно, второго. Это логично», — пояснил эксперт.

Мурадян также выделяет проблему расхождения ожиданий молодежи и реальных потребностей рынка.

«Молодежь в основном стремится в офис, хочет работать в комфортных условиях, а не идти на рабочие специальности, не хочет быть электриками, сварщиками, монтажниками. При этом поступление в вузы усложнилось, а в учреждения среднего профессионального образования идти не хотят. В итоге возникает разрыв, с одной стороны, есть дефицит кадров по ряду рабочих профессий, с другой — молодые соискатели не готовы их рассматривать», — подчеркнул он.

В этих условиях особую ценность приобретают базовые, но критически важные для работодателя навыки. По словам Мурадяна, сегодня от молодых специалистов ждут не столько узкой экспертизы, сколько определенных личных качеств и рабочих привычек — таких как усидчивость, способность быстро анализировать информацию и принимать решения, а также ответственность за взятые обязательства. При этом спрос на такие компетенции формируется вне зависимости от отрасли, так как работодатели все чаще делают ставку на потенциал сотрудника и его готовность адаптироваться к меняющимся условиям.