Еще несколько лет назад российские IT-компании конкурировали за специалистов и были готовы доучивать начинающих сотрудников уже в процессе работы. Но ситуация меняется. Одного диплома и базового набора технических знаний уже недостаточно для получения оффера. Работодатели оценивают способность специалиста решать прикладные задачи, работать в команде и быстро включаться в рабочие процессы. О новых требованиях бизнеса к кандидатам АБН24 рассказала сити-директор московского кластера ИТ ТОП Колледжа и Университета «Академия ТОП» Ольга Чабанова.
Фото: unsplash.com
По данным hh.ru, за прошлый год число активных вакансий в России сократилось на 28%, а в IT – на 40%. Одновременно количество активных резюме увеличилось в целом по рынку – на 37%, в IT – на 29%. В декабре 2025 года на одну IT-вакансию приходилось около 21 резюме. В таких условиях особенно сложно начинать карьеру специалистам без опыта.
«Раньше соискатель мог рассчитывать на то, что профильное образование станет достаточным основанием для приглашения на собеседование. Сегодня работодателю важно увидеть не только то, где человек учился, но и что он уже умеет делать. Бизнес ищет кандидатов, которые смогут быстрее включиться в работу и потребуют меньше времени на адаптацию», – объяснила Чабанова.
Портфолио вместо списка технологий
По словам эксперта, рост конкуренции сделал работодателей более требовательными. Теперь они могут сравнивать кандидатов и реже готовы идти на компромисс, если соискатель не полностью соответствует вакансии. При этом портфолио становится доказательством профподготовки специалиста: какую задачу решал соискатель, что выполнил самостоятельно и к какому результату пришел.
«Компаниям не обязательно нужны кандидаты с многолетним опытом, но им важно понимать, что человек, претендующий на вакансию, уже сталкивался с профессиональными задачами и способен отвечать за свою часть работы. Для начинающего специалиста в такой ситуации учебный проект, стажировка или участие в разработке реального продукта могут иметь большее значение, чем несколько дополнительных строк в резюме», – подчеркнула эксперт.
Она добавила, что технические навыки остаются фундаментом профессии, но сами по себе не гарантируют трудоустройство, т.к. работодатели, кроме прочего, оценивают умение человека работать в команде, объяснять свои решения и действовать автономно.
Стажировка становится частью отбора
Несмотря на сокращение числа вакансий, работодатели развивают программы для молодых специалистов. По данным Future Today, 54% компаний в 2024–2025 учебном году увеличили набор на стажерские и лидерские программы. На IT пришлось 49% таких предложений.
«Стажировка становится для бизнеса не просто форматом знакомства с сотрудником, а полноценным этапом отбора. Еще до оформления человека в штат компания может оценить, как он решает задачи, обучается и взаимодействует с людьми. Это снижает риск ошибочного найма и помогает формировать кадровый резерв. Если стажер показывает хороший результат, работодатель получает специалиста, который уже знаком с внутренними процессами и быстрее адаптируется к работе», – пояснила Ольга Чабанова.
Такой подход используют крупные технологические компании. В 2025 году «Яндекс» принял 2727 стажеров – на 17% больше, чем годом ранее. Половина участников после программы перешла в штат. Так бизнес включается в подготовку кадров еще до их выхода на рынок труда.
«Для образовательных организаций это означает необходимость привлекать представителей индустрии к разработке программ, подготовке кейсов и оценке студенческих проектов. Иначе практика рискует остаться формальностью», – отметила эксперт.
Искусственный интеллект повышает требования
По наблюдениям спикера, искусственный интеллект сегодня значительно меняет содержание IT-компетенций, но не отменяет необходимости понимать принципы работы технологий. Чем больше операций автоматизируется, тем выше ценность специалиста, который способен правильно поставить задачу, проверить результат и принять профессиональное решение. Без глубоких знаний человек не сможет оценить качество работы искусственного интеллекта и заметить ошибку.
При этом, по мнению Ольги Чабановой, рынок не закрывается для молодых специалистов, а становится более избирательным. Конкурентное преимущество будущего IT-специалиста формируется еще во время обучения, а диплом перестает быть единственным доказательством готовности к профессии. Именно поэтому практику нельзя откладывать до последнего курса, ведь опыт должен накапливаться постепенно: от учебных проектов и командной работы до реальных задач и стажировки.
«Сегодня работодатель ожидает увидеть у кандидата фундаментальную подготовку, реализованные проекты, практический опыт и умение работать с современными инструментами. Эти требования распространяются как на начинающих, так и на опытных специалистов», – заключила Ольга Чабанова.
