Если няня остается с маленьким ребенком регулярно, одной устной договоренности с ней может быть недостаточно. Юрист Александр Хаминский рекомендует официально закрепить условия работы и заранее определить обязанности человека, которому родители доверяют ребенка. Об этом он рассказал RT.
Фото: пресс-служба правительства области
По словам специалиста, оптимальным вариантом при постоянной работе станет письменный трудовой договор. Российское трудовое законодательство предусматривает возможность найма работников физическими лицами.
Такой договор работодателю-гражданину необходимо зарегистрировать в органе местного самоуправления по месту жительства, отметил Хаминский.
Документ лучше составить максимально подробно. В нем можно указать должность «няня», график, место работы, размер и порядок выплаты вознаграждения, а также конкретные обязанности по уходу за ребенком.
Отдельно юрист советует определить правила прогулок и поездок, возможность сопровождения ребенка и алгоритм действий в экстренной ситуации или при внезапной болезни.
Еще один важный пункт касается людей, которым няня имеет право передавать ребенка. В договоре можно заранее перечислить таких родственников и других доверенных лиц, а также оставить контакты родителей и врача.
При трудоустройстве няня должна предъявить предусмотренные законодательством документы. Среди них паспорт, сведения о трудовой деятельности и документ о регистрации в системе персонифицированного учета. В отдельных случаях могут потребоваться документы об образовании.
Обязательной медицинской справки именно для работы няней, по словам Хаминского, нет. Однако родители могут заранее договориться о прохождении обследования и закрепить такое условие документально.
Дополнительно специалист считает разумным запросить справку об отсутствии судимости и рекомендации от предыдущих работодателей. Если предполагается специальный уход, например медицинский, стоит проверить подтверждение соответствующей квалификации.
Особого внимания требует найм иностранной гражданки. Родителям необходимо убедиться, что у нее есть законное основание для трудовой деятельности в России, например соответствующий патент или другой разрешающий работу документ.
Ранее стало известно, что в Ярославской области проживают почти 140 тысяч семей с детьми.
