Диспансеризацию и обязательный периодический медицинский осмотр нельзя считать одним и тем же. От этого зависит в том числе, может ли сотрудник отказаться от обследования. Об этом RT рассказала директор по персоналу и организационному развитию сервиса «Работа.ру» Юлия Санина.

Фото: pxhere.com

Диспансеризация представляет собой профилактическое обследование по программе ОМС. Проходит ее человек добровольно. Даже если в компании существует внутренний документ, предусматривающий прохождение диспансеризации, окончательное решение остается за работником.

Иная ситуация с периодическими медицинскими осмотрами. Для представителей определенных профессий их прохождение предусмотрено законодательством. Работодатель обязан организовать такой осмотр, а сотрудник не может от него отказаться.

При этом для прохождения диспансеризации работающим россиянам предоставляется отдельная гарантия. Согласно статье 185.1 Трудового кодекса, сотрудник может получить освобождение от работы с сохранением заработка.

Количество таких дней зависит от возраста.

Работникам младше 40 лет положен один оплачиваемый день раз в три года. С 40 лет можно брать по одному такому дню ежегодно.

Наиболее выгодные условия предусмотрены для работающих пенсионеров и предпенсионеров, которым до выхода на пенсию остается пять лет. Они могут получать по два оплачиваемых дня ежегодно.

Для использования этой гарантии необходимо написать заявление работодателю. Конкретную дату освобождения от работы сотрудник должен предварительно согласовать с компанией.

Ранее стало известно, что с 1 сентября в России изменятся правила ведения карты учета диспансеризации.