Задержка на работе после окончания смены еще не означает, что сотруднику автоматически положена доплата. Ключевое значение имеет то, по чьей инициативе человек продолжил работать.

Фото: unsplash.com / Dylan Gillis

Заслуженный юрист России Иван Соловьев рассказал RT, что сверхурочной считается работа за пределами установленного времени по инициативе работодателя. Если сотрудник самостоятельно решил задержаться, например чтобы закончить отчет, такая работа переработкой не считается и отдельно не оплачивается.

Отдельные правила действуют при ненормированном рабочем дне. Эпизодическая работа за пределами графика в этом случае компенсируется дополнительным отпуском.

За первые два часа сверхурочной работы положено не менее полуторной часовой ставки, за последующие в тот же день — не менее двойной.

С 1 сентября 2026 года действует еще одно правило. После превышения 120 сверхурочных часов за год каждый следующий час должен оплачиваться минимум в двойном размере. Вместо повышенной оплаты сотрудник также может получить дополнительное время отдыха.

Обычный годовой лимит составляет 120 часов. При наличии соответствующего положения в коллективном договоре или соглашении его можно увеличить до 240 часов, но для этого требуется письменное согласие сотрудника.

Как правило, согласие работника необходимо и для самой переработки. Исключения предусмотрены для чрезвычайных обстоятельств, включая аварии и стихийные бедствия.

Ранее стало известно, что с 1 октября текущего года вступает в силу новое правило для самозанятых.