До конца 2026 года календарь дает работникам сразу несколько возможностей выгоднее распорядиться оставшимися днями отпуска. Можно выбрать месяц с большим количеством рабочих дней, чтобы меньше потерять в деньгах, либо пристроить отпуск к праздникам и получить более продолжительный отдых.

Фото: freepik.com

Об этом в беседе с RT рассказала директор по персоналу и организационному развитию сервиса «Работа.ру» Юлия Санина.

Если главная цель — финансовая выгода, эксперт советует смотреть на количество рабочих дней в месяце. Отпускные рассчитываются исходя из среднего дневного заработка, поэтому отсутствие на работе в месяце с большим числом рабочих дней меньше отражается на итоговом доходе.

До конца 2026 года в этом отношении выделяются сентябрь, октябрь и декабрь. В каждом из этих месяцев по 22 рабочих дня.

Совсем другая стратегия подойдет тем, кому важнее растянуть отдых, потратив как можно меньше отпускных дней. В таком случае Санина рекомендует присоединять отпуск к государственным праздникам.

Например, 4 ноября является нерабочим праздничным днем. Если оформить семь календарных дней отпуска со 2 по 8 ноября, праздник не будет включен в число дней отпуска. Вместе с выходными непрерывный отдых составит десять дней. При этом дополнительная оплата за праздничный день сверх отпускных не предусмотрена.

Есть и более экономный вариант. Можно использовать всего два отпускных дня — 5 и 6 ноября. Вместе с праздником и выходными это даст пять дней непрерывного отдыха с 4 по 8 ноября.

Еще интереснее календарь складывается в конце декабря. По словам Саниной, 31 декабря официально является выходным днем. Если оформить отпуск всего на три дня — с 28 по 30 декабря, — а затем присоединить выходные и новогодние праздники, непрерывный отдых продлится более двух недель.

Ранее стало известно, что почти половина россиян не отдыхает от работы в отпуске.