Если срочно понадобились деньги, обращаться в банк или микрофинансовую организацию необязательно. Сотрудник может получить заем непосредственно у своего работодателя. Однако потребовать такую помощь как положенную по закону выплату нельзя.
Фото: АБН24
Об этом в беседе с RT рассказал вице-спикер Госдумы Борис Чернышов. По его словам, решение о выдаче денег остается за самой организацией.
В некоторых компаниях займы предусмотрены внутренними программами поддержки персонала, в других такой возможности вообще нет. Универсального лимита по сумме или продолжительности займа законодательство не устанавливает. Конкретные условия работодатель и сотрудник согласовывают между собой.
Если компания решила предоставить деньги, стороны заключают письменный договор. В документе фиксируют сумму, срок возврата, наличие процентов и порядок погашения долга. Например, деньги можно вернуть одним платежом либо постепенно по установленному графику.
Особое внимание Чернышов рекомендует обратить на проценты. Если стороны договорились о беспроцентном займе, это следует прямо указать в документе.
Отсутствие процентной ставки в договоре само по себе еще не означает, что деньги предоставлены бесплатно. Как напомнил парламентарий, в соответствии со статьей 809 ГК РФ в таком случае проценты определяются исходя из ключевой ставки Банка России.
Есть нюанс и со сроком. Если конкретная дата возврата не установлена либо деньги предоставлены до востребования, действует правило статьи 810 ГК РФ. Заем необходимо вернуть в течение 30 дней после требования работодателя, если стороны не прописали другой порядок.
Беспроцентный заем, если договором не установлены иные условия, можно погасить досрочно — полностью или частями.
Но отсутствие процентов не всегда означает полное отсутствие дополнительных расходов. Чернышов обратил внимание на налоговые последствия такого займа.
Если беспроцентные деньги сотруднику предоставляет его работодатель, экономия на процентах может признаваться материальной выгодой. Налог при этом рассчитывается не со всей полученной суммы, а с самой экономии. Для налоговых резидентов такая материальная выгода облагается НДФЛ по ставке 35%, пояснил депутат со ссылкой на статьи 212 и 224 НК РФ.
Предусмотрены и исключения. В частности, они могут распространяться на отдельные ранее заключенные целевые займы для покупки или строительства жилья, если у сотрудника подтверждено право на имущественный налоговый вычет.
Ранее стало известно, что рабочий ноутбук или смартфон остается собственностью работодателя даже после нескольких лет использования или списания стоимости техники в бухгалтерском учете.
