Лесорубам готовы платить почти 100 тыс. рублей, хотя еще недавно эта профессия не считалась одной из самых привлекательных. Почему лесная отрасль вынуждена поднимать ставки, АБН24 рассказала эксперт по подбору персонала Светлана Гринькова.
Фото: pxhere.com
По ее словам, работодатели готовы платить лесорубам почти 100 тыс. рублей в месяц прежде всего из-за дефицита кадров, который в лесной отрасли накапливался годами. Около четверти специалистов не имеют профильного образования, а текучесть кадров доходила до 27%. При этом причины кадрового голода остаются прежними — низкая оплата и невысокий престиж профессии.
«Сейчас первая проблема постепенно решается за счет роста зарплат, тогда как вторая сохраняется. Дополнительное давление на рынок труда создает расширение производства: почти половина компаний отрасли планирует увеличить штат примерно на 20% в связи с модернизацией и развитием глубокой переработки древесины. Спрос на работников растет, тогда как количество людей на рынке остается примерно тем же. При этом рост потребности в лесорубах не связан с дефицитом топлива — речь идет о промышленной заготовке древесины для переработки и экспорта», — пояснила спикер.
Почти 100 тыс. рублей выглядят привлекательной суммой, однако условия работы ограничивают ее привлекательность: это тяжелый физический труд, вахта, удаленность от населенных пунктов, риск травматизма и недели вдали от семьи. Сопоставимые деньги сегодня можно получать, например, водителю категории CE, при этом такая работа не предполагает жизни в лесу и морозе. Поэтому одной высокой зарплаты для привлечения сотрудников недостаточно.
«Работодатели начинают конкурировать не только ставками, но и условиями: около трети компаний предлагает доставку работников до места работы, часть предоставляет служебный транспорт, а дополнительным преимуществом становятся жилье, бытовые условия и удобный график. Острота кадрового дефицита также заметна по регионам: в Кировской области спрос на лесорубов вырос на 62%, однако предлагаемая зарплата составляет около 75 тыс. рублей, тогда как в Свердловской области при сопоставимом росте спроса она приближается к 100 тыс. рублей. В результате регионы конкурируют за один и тот же ограниченный круг работников», — подчеркнула Гринькова.
По словам эксперта, следом за лесорубами дефицит может усилиться среди операторов лесозаготовительных комплексов и харвестеров, механиков и наладчиков техники, водителей лесовозов категории CE, а затем инженеров и технологов деревообработки, необходимых для проектов глубокой переработки. Рост спроса на кадры в отрасли, вероятно, будет устойчивым, но неравномерным: больше половины работодателей не планируют расширять штат, поэтому увеличение занятости будет концентрироваться вокруг отдельных проектов и регионов. При этом базовый кадровый дефицит сохранится из-за демографии, старения специалистов и непрестижности профессии. Зарплаты, вероятно, закрепятся на высоком уровне, однако бесконечно повышать их компании не смогут — дальнейшее решение кадровой проблемы потребует вложений в условия труда, обучение и механизацию.
