Светлана Гринькова

Работодатели все чаще предпочитают увеличивать доход сотрудников за счет премий, а не повышать оклады. Для бизнеса такой подход позволяет сохранять гибкость расходов и привязывать часть выплат к результатам работы. Однако для сотрудника регулярная премия постепенно становится привычной частью дохода, и ее сокращение может восприниматься как фактическое снижение зарплаты. Чем такая система рискует обернуться для работников, АБН24 рассказала эксперт по подбору руководителей, основатель HR-CHARM Светлана Гринькова.

Раньше подработка чаще была способом пережить временные финансовые сложности. Теперь она все больше превращается в постоянную часть занятости — причем люди идут на нее даже тогда, когда уже имеют стабильную работу. Об этом специально для АБН24 рассказала основатель рекрутингового агентства HR-CHARM Светлана Гринькова.

Еще недавно искусственный интеллект воспринимался как помощник, а сегодня он уже берет на себя работу, которую выполняли тысячи людей. Одни специальности стремительно меняются, другие становятся востребованнее, а некоторые могут практически исчезнуть в ближайшие пять лет. Кто окажется в зоне риска и какие навыки помогут сохранить востребованность, АБН24 рассказала эксперт по подбору руководителей Светлана Гринькова.

Еще недавно диплом престижного вуза, солидный стаж и громкая должность считались главными условиями успешной карьеры. Сегодня этих достижений уже недостаточно, чтобы получить хорошую работу или быстро продвинуться по карьерной лестнице. Почему привычные социальные лифты перестают работать и что приходит им на смену, АБН24 рассказала эксперт по подбору руководителей Светлана Гринькова.

Сотрудник, который умеет работать с нейросетью, получает преимущество. Но тот, кто полностью перекладывает на нее свои задачи, рискует потерять собственные навыки. Где проходит граница между умным использованием ИИ и профессиональной зависимостью, АБН24 рассказала эксперт по Executive Search Светлана Гринькова.