Санкт-Петербург. Адвокат Санкт-Петербургской городской коллегии адвокатов Антон Газалов рассказал о том, какие могут быть подвохи в договоре во время трудоустройства.

Фото: pxhere.com

Так, по его словам, бывает, что работодатели включают в трудовой договор пункты, которые после подписания могут использовать против работника. Об этом он рассказал «Ленте.ру».

От пояснил, что важно следить за датой подписания. Бывает, что работодатели не указывают дату окончания трудового договора.

Важно, чтобы было указано место работы. Также прописаны отпуск и время работы, в случае, если данный пункт не указан, то нарушается право работника на отдых.

Важно, чтобы был указан размер заработной платы.

Ранее «АБН» сообщал, что в Санкт-Петербурге Градостроительная комиссия провела совещание, где рассмотрела обращения от городских застройщиков. Комитет под председательством вице-губернатора Николая Линченко просмотрел 23 заявки. Так, две заявки были отозваны и сняты с рассмотрения.