Санкт-Петербург. Люди до 30 лет уходят с места без готовой вакансии из-за потери смысла в том, чем занимаются. По словам эксперта, причина — разочарование в профессии и попытки найти «свое дело».

Фото: pxhere

Об этом рассказала доцент кафедры социальных технологий Президентской академии в Санкт-Петербурге Тамара Гриненко в беседе с ТАСС.

Представители поколения Z, по ее словам, хотят быстрого роста по карьерной лестнице и регулярной обратной связи. Если компания этого не дает, сотрудник чувствует застой и решается на смену трека.

Также фактором риска эксперт назвала наличие семейной подушки безопасности. Когда ты знаешь, что тебя подстрахуют родители, решиться на увольнение без плана гораздо легче.

Для возрастной группы 30–45 лет главные причины иные. Здесь чаще срабатывает профессиональное выгорание после долгой работы в режиме высокой нагрузки. Или человек постепенно приходит к мысли, что перерос свою должность, добавила Гриненко.