Вологодская область. Житель Тарноги работал водителем в строительной организации с июня 2023 года. Систематические задержки оплаты труда вынудили его уволиться в ноябре 2025-го.

Фото: ru.freepik.com

Положенные выплаты в срок мужчина не получил. Общая задолженность предприятия превысила 300 тыс. руб.

Как рассказали в объединенной пресс-службе судов, бывший сотрудник обратился в суд. Он потребовал не только основную сумму долга, но также компенсацию за задержку зарплаты, выплату за неиспользованный отпуск и компенсацию морального вреда в размере 50 тыс. руб.

Представитель ответчика согласился с необходимостью погасить долг по зарплате и оплатить неиспользованный отпуск. Однако сумму компенсации морального вреда попросил снизить до 2 тыс. руб.

Адвокат настаивал: истец не обосновал запрошенные 50 тыс. Задержки выплат руководитель фирмы объяснил сложной экономической ситуацией.

На март 2026 года задолженность компании по зарплате достигла 1,5 млрд руб. Удовлетворение крупной компенсации одному работнику, по мнению ответчика, создало бы преимущество перед другими сотрудниками и помешало бы выплатить основной долг остальным.

Суд изучил обстоятельства дела и установил: условия трудового договора ответчик не исполнял, заработную плату мужчине своевременно не перечисляли. Никаких платежей в счет погашения задолженности компания не производила.

Тарногский районный суд удовлетворил требования истца. С организации взыскали: 325 тыс. руб. долга по зарплате, 22 тыс. руб. компенсации за неиспользованный отпуск, 59 тыс. руб. компенсации за задержку зарплаты.

Компенсация морального вреда снижена судом до 30 тыс. руб.