Санкт-Петербург. По данным Авито, для петербуржцев, помимо заработка, важны комфорт работы, перспективы развития и корпоративная культура бренда. Если важные для соискателей требования будут указаны в рекламе, то в 40% случаев они откликаются на вакансию.
Фото: unsplash.com
Аналитики компании провели исследование о важных критериях при выборе места работы. Для 51% горожан определяющим является уровень предлагаемого дохода, помимо него 37% заявили об удобном расположении места работы, 33% — о равновесии между трудом и личной жизнью. Для 13% петербуржцев оказались значимы интересные проекты, 12% обратили внимание на наличие ДМС, а каждый десятый — на современный офис и соцпакет, сообщили в пресс-службе технологической платформы.
Под влиянием рекламы и при наличии подходящих условий на вакансию готовы откликаться 40% респондентов, а среди молодежи их доля составляет 54%. Основным источником информации при поиске работы являются рекомендации знакомых, их отметили 45% опрошенных, а сайты с объявлениями и маркетплейсы — 30%. Менее популярны при поиске работы оказались соцсети и телереклама.
Директор Авито Рекламы Яков Пейсахзон обратил внимание, что для соискателя репутация места работы не менее значима, чем предлагаемые условия. Он отметил, что реклама влияет на отклики, служит источником информации, а работодатель с ее помощью попадает в поле зрения кандидата.
HR-бренд компании важен для 46% желающих найти работу, по большей части это касается молодого поколения и жителей крупных городов. Для 47% его показателем являются отношения руководства и подчиненных, для 33% — уют и атмосфера, а 30% обращают внимание на командный дух в коллективе и внутреннюю культуру.
Директор по развитию Авито Работы Роман Губанов подчеркнул, что в городах-миллионниках 49% соискателей учитывают репутацию компании: они могут выбирать из множества вариантов, а потому смотрят не только на уровень зарплаты. Как заявил эксперт, им важны также внутренняя атмосфера, комфорт внутри офиса, стиль управления и социальная ответственность организации.
