Краснодарский край. Интерес работодателей к возрастным соискателям обуславливается популярностью института наставничества и стремлением поделиться опытом с начинающими специалистами. Несовершеннолетние сотрудники легко вписываются в коллектив и становятся идеальным членом команды. Об этом специально для АБН24 рассказала депутат Законодательного собрания Краснодарского края Галина Головченко.
Фото: личный архив Галины Головченко
На Кубани значительно выросла популярность у работодателей соискателей пенсионного и подросткового возраста. Парламентарий обратила внимание, что старшее поколение все больше проявляет интерес к переквалификации и выбору новой профессии. Многие люди также открывают для себя талант педагога.
«Старший возраст, на мой взгляд, идеален для того, чтобы стать наставником для молодых, поделиться опытом, и спокойно отдавать время призванию. Конечно, помимо желания оставаться “в обойме” и быть социально активным для определенного числа пенсионеров работа на пенсии – это необходимость, чтобы содержать себя и иногда иждивенцев, находящихся у них на попечении», — объяснила депутат.
Ситуация с молодым поколением, по ее мнению, не менее интересная. Подростки часто могут хотеть самостоятельности и независимости как от родителей, так и в вопросе распоряжения собственными деньгами.
«Это желание быстрее стать взрослым через обретения места работы, как признака взросления безусловного. И конечно же, я бы не стала сбрасывать со счетов влияние развития волонтерских движений на формирование осознанности, ответственности у самых молодых, как примера для подражания и более раннего взросления», — подчеркнула Головченко.
При этом обе возрастные категории способны принести работодателем много пользы. Например, возрастные сотрудники, воспитанные и получившие образование во времена СССР, ответственно относятся к делу и отвергают тунеядство. Из подростка можно вырастить идеального члена команды, который будет впитывать информацию и обучаться.
«Старшее поколение – это, безусловно, опыт. С ними легко работать. Они сами все знают. Их не надо учить. Уровень трудолюбия, знаний и ответственности старой школы бесспорно выше, чем у многих молодых. В отличие от поколения зумеров, где в косвенной, а иногда и прямой форме — это самое тунеядство воспевается. С другой стороны – подростки интересующиеся, ответственные, живые. Это, конечно же, глина, из которой можно “лепить” и растить члена команды. Они быстрее и легче впитывают информацию, новые знания, родились уже внедренными в цифровую среду и более гибкими. При этом готовы идти за авторитетом», — заключила парламентарий.
Ранее Галина Головченко рассказала, что основной проблемой остается не дефицит вакансий на рынке труда в России, а острая нехватка квалифицированных кадров. При этом существует недостаточная мотивация части молодого поколения системно работать, развиваться и расти в профессии. Чаще всего возникает желание получить все и сразу без должной квалификации и опыта.
