Судом установлено, что в октябре 2015 года истец был принят на работу на должность водителя погрузчика, а приказом гендиректора в декабре 2018 уволен за утрату доверия.

В качестве основания для утраты доверия послужило обнаружение недостачи алкоголя после проведения корпоратива в ресторане. Работодатель пытался обосновать законность увольнения договором коллективной ответственности.

Однако такие договоры, согласно закону, могут быть заключены c непосредственно обслуживающими или использующими денежные и товарные ценности сотрудниками, а водитель погрузчика в число таких сотрудников не входит.

Суд также установил, что в должностные обязанности истца не входило выполнение работ, связанных с приемом на хранение материальных ценностей. Участвовавший в деле прокурор указал о необходимости требований истца о восстановлении на работе.

Суд с истцом и прокурором согласился, работника восстановил, а с работодателя взыскал зарплату за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда.