Стало известно, кому положена «тринадцатая» зарплата.

«Тринадцатой» зарплатой называют премию сотрудникам по итогам года. В большинстве компаний эта выплата не является обязательной и назначается на усмотрение владельца бизнеса. Все, что связано с правилами ее начисления, определяет работодатель.

Критерии и условия отбора претендентов на получение «тринадцатой зарплаты» прописываются во внутренних документах организации, к числу которых относятся положение об оплате труда и премировании, коллективный договор, трудовой договор с работником.

Чаще в качестве «тринадцатой» зарплаты выплачивается среднемесячный оклад в преддверии Нового года. Данный вид денежного вознаграждения выплачивается и сотрудникам организаций с участием государства и у бюджетникам.

Во времена СССР вопросы выплат и поощрений работникам были унифицированы и являлись полномочием государства. Размер и порядок начисления «тринадцатой» зарплаты ничем не отличались от предыдущих ежемесячных выплат, поэтому этот вид вознаграждения назывался не премией, а полноценной зарплатой.