Тульская область. Трое из десяти представителей линейного персонала отказываться от интервью даже по незначительным причинам. Среди «младших» сотрудников на собеседование без уважительных причин не приходят четверо из десяти.

Фото: pxhere.com

Таковы данные исследования, проведенного специалистами онлайн-сервиса «SuperJob.

Кандидаты на руководящие должности более дисциплинированы. Среди них лишь 15% респондентов не приходят на собеседования без уважительных причин.

25% менеджеров по персоналу сообщили, что при найме работников на руководящие должности на собеседование приходит 100% кандидатов. Лишь у 7% кадровиков никогда не возникало проблем с приглашением сотрудников в сфере линейного персонала и 3% — младшего персонала.

По словам рекрутеров, не стоит проводить собеседование вечером в пятницу или утром в понедельник, а также в дождливый или снежный день. Шесть из десяти представителей компаний замечали, что соискатели не приходят на собеседования, если на улице стоит плохая погода.

Каждый второй потенциальный сотрудник не приходит на интервью, если его ставят в неудобное время, еще 45% сильно зависят от дня недели.