Рынок труда стремительно уходит от привычной модели стабильной занятости, все сильнее смещаясь в сторону гибких форм работы и краткосрочных контрактов. То, что вчера было особенностью отдельных ниш, сегодня становится массовой практикой. Как повлияет эта трансформация на экономику и участников рынка, АБН24 рассказал руководитель агентства по подбору и развитию персонала АМАЛКО Гарри Мурадян.

Фото: личный архив Гарри Мурадяна

По оценкам эксперта, тенденция к росту неполной занятости в ближайшие годы будет только усиливаться. Все больше людей переходят на модель гибкой работы: сегодня – проект в одной компании, завтра – подработка в другой, послезавтра – короткий контракт в третьей. 

«Работа становится режимом «по запросу»: хочу – беру задачу, не хочу – ухожу в отпуск и возвращаюсь в удобный для себя момент. Если раньше подобный формат был характерен в основном для фотографов, видеографов и других креативных специалистов, то теперь он постепенно распространяется и на более широкие сферы», — пояснил спикер.

Однако вместе с этим меняется и трудовой ландшафт страны. Традиционная система, привязанная к стабильной занятости – с пенсиями, налогами и социальными отчислениями, – сталкивается с очевидным вызовом. По мере роста числа самозанятых и работников с нерегулярным графиком обеспечивать привычный уровень пенсионных накоплений становится все сложнее. В перспективе государству, вероятно, придется либо пересматривать налоговую конструкцию, либо усиливать систему страховых взносов. Не исключен и более радикальный вариант: постепенный отказ от классической пенсионной модели для тех, кто работает вне стандартного трудового поля.

«Перед работодателями, в свою очередь, встает задача поиска устойчивых кадровых решений. Особенно это касается предприятий с высокой потребностью в линейном персонале – производств, логистических центров, складской инфраструктуры. На фоне дефицита предсказуемой рабочей силы бизнес все чаще обращает внимание на трудовых мигрантов из стран вроде Индии, Филиппин или Шри-Ланки. Для многих компаний это становится способом обеспечить себе стабильный кадровый ресурс: такие работники обычно приезжают на фиксированный срок и готовы отрабатывать контракт без риска внезапного ухода», — заключил Мурадян.

Усиливающийся переход к неполной занятости трансформирует весь рынок труда – от привычных форм занятости до механизмов привлечения персонала. Бизнес вынужден адаптироваться, государству предстоит искать устойчивые финансовые решения, а работники все активнее выбирают гибкость как новую норму.