Болезнь домашнего животного может стать уважительной причиной отсутствия сотрудника на работе. Однако автоматического освобождения от трудовых обязанностей в такой ситуации нет: обстоятельства неявки должны оцениваться индивидуально.

Фото: freepik.com ©

Об этом сообщает ТАСС со ссылкой на разъяснения Общественной палаты России.

Специалисты напомнили, что Трудовой кодекс не содержит отдельного понятия форс-мажорных обстоятельств. Этот термин используется в гражданском законодательстве.

При рассмотрении трудовых споров уважительными могут признаваться объективные, чрезвычайные и непредотвратимые обстоятельства, которые действительно помешали человеку своевременно прибыть на рабочее место.

В частности, причиной отсутствия может стать дорожно-транспортное происшествие или серьезная поломка транспорта.

При этом недостаточно просто сослаться на возникшие трудности. Необходимо подтвердить, что именно они сделали своевременный выход на работу невозможным.

В качестве доказательств могут использоваться документы Госавтоинспекции, транспортных организаций или МЧС.

Отдельно в Общественной палате отметили ситуацию с заболеванием домашнего питомца. Такое обстоятельство также может рассматриваться работодателем как уважительная причина неявки.

Однако само по себе заболевание животного не гарантирует освобождения от дисциплинарной ответственности. Значение имеют конкретные обстоятельства и возможность подтвердить причину отсутствия.

Ранее работодателям Астраханской области рассказали об изменениях в ТК РФ.