В конце 2025 года заметно выросло число сокращений на предприятиях. В четвертом квартале работу потеряли 32,6 тысячи человек — это на 59% больше, чем за тот же период 2024 года. Руководитель агентства по подбору и развитию персонала АМАЛКО Гарри Мурадян в беседе с АБН24 объяснил, в каких сферах произошло больше всего увольнений и почему ситуацию нельзя назвать кризисной.

Фото: https://ru.freepik.com//Drazen Zigic

Наиболее масштабными оказались увольнения в секторе госуправления и обеспечения безопасности. Здесь лишились работы 4,9 тысячи человек. На втором месте — здравоохранение и социальные услуги, потерявшие 4,6 тысячи работников. Третью позицию по числу сокращений занимает сфера образования, где было уволено 3,8 тысячи человек.

«Значительный рост связан с оптимизацией расходов компаний на фоне замедления экономики, высоких процентных ставок и снижения инвестиционной активности. Это структурная перестройка, а не системный кризис, так как бизнес пересматривает штат после бурного найма в 2023–2025 годах, плюс влияют налоговые изменения вроде прогрессивного НДФЛ и НДС 22%. Показатели все равно ниже допандемийных уровней», — отметил специалист.

По словам эксперта, рост сокращений в секторе госуправления и безопасности во многом обусловлен бюджетными ограничениями и масштабными реорганизациями. Ярким примером стала недавняя оптимизация штата в Москве, где численность сотрудников ряда ведомств сократили на 15%. В здравоохранении и социальных услугах проблемы усугубляются хроническим недофинансированием, высокой нагрузкой на оставшихся специалистов и старением кадрового состава. Аналогичные сложности наблюдаются и в сфере образования. Нехватка ресурсов и растущие требования к педагогам вынуждают учреждения пересматривать штатные расписания.

«Несмотря на тревожную динамику, рынок труда сохраняет ряд устойчивых характеристик. В частности, сохраняется выраженный дефицит квалифицированных кадров в ряде ключевых отраслей. Разрыв между спросом и предложением может достигать 3–4 млн вакансий, особенно остро нехватка ощущается в промышленности, логистике, строительстве и IT‑сфере. Здесь по‑прежнему высок спрос на опытных специалистов, способных решать сложные задачи в условиях технологического обновления. Могу отметить, что в первой половине 2026 года ожидается новая волна сокращений в банковском секторе, добывающей промышленности и экспортно ориентированных отраслях. Основными драйверами этой тенденции станут стремление компаний к экономии ресурсов и активное внедрение технологий искусственного интеллекта, автоматизирующих рутинные процессы», — уверен специалист.

При этом, по словам эксперта, дисбаланс на рынке труда сохранится. Дефицит кадров останется актуальным, особенно в секторах с высокой технологической нагрузкой. Также руководителям стоит обратить внимание на адаптацию образовательных программ и программ переквалификации под новые требования рынка. В условиях технологической трансформации ключевым фактором успеха станет не просто наличие рабочей силы, а ее способность быстро осваивать новые навыки и инструменты.