В Роскачестве объяснили, когда работодатель может уволить сотрудника
В Роскачестве напомнили, что согласно Трудовому кодексу, за опоздание работодатель может сделать замечание или вынести выговор, но не уволить. Однако если дисциплинарные взыскания повторяются, сотрудника могут освободить от должности за систематическое нарушение трудовых обязанностей.