Увеличение предельной продолжительности сверхурочной работы со 120 до 240 часов в год позволит создать до 50 тыс. дополнительных рабочих мест, считают в Минюсте России. Новые нормы вступят в силу с 1 сентября 2026 года.
Фото: unsplash.com
С 1 сентября 2026 года вступает в силу закон, который вдвое увеличивает допустимый годовой лимит сверхурочной работы. Теперь работодатели смогут привлекать сотрудников к дополнительной занятости на срок до 240 часов в год, напоминает РИА Новости.
Однако нововведение будет действовать только при наличии соответствующего пункта в коллективном договоре или отраслевом соглашении.
В Министерстве юстиции полагают, что поправки в Трудовой кодекс позволят компаниям более гибко распределять рабочую нагрузку. Работники, в свою очередь, получат возможность добровольно брать на себя дополнительные часы и увеличивать свой ежемесячный доход. По предварительным прогнозам ведомства, реализация закона поспособствует появлению почти 49 тыс. новых рабочих мест, в первую очередь в топливно-энергетической отрасли.
Как отметили в Минюсте, авторы инициативы опирались на статистику, согласно которой порядка 90% россиян готовы при необходимости трудиться сверх нормы. Это свидетельствует о высоком спросе на дополнительные заработки среди населения.
Принятые изменения призваны сделать рынок труда более мобильным и дать предпринимателям новые инструменты для решения проблемы кадрового голода. В то же время у сотрудников появится легальный способ повысить свои доходы без смены места работы.
Увеличение предельной продолжительности сверхурочной работы со 120 до 240 часов в год позволит создать до 50 тыс. дополнительных рабочих мест, считают в Минюсте России. Новые нормы вступят в силу с 1 сентября 2026 года.
Новые нормы будут применяться при условии, что такая возможность предусмотрена коллективным договором или отраслевым соглашением.
В ведомстве также отметили, что, согласно данным разработчиков законопроекта, около 90% работников готовы при необходимости выполнять сверхурочную работу.
Изменение законодательства направлено на повышение гибкости рынка труда и расширение возможностей для работодателей в условиях дефицита кадров. Одновременно новые правила могут увеличить доходы сотрудников, готовых к дополнительной занятости.
Напомним, что с 1 октября 2026 года вводится новое регулирование, призванное четко разграничить разовые услуги самозанятых и постоянную занятость, а официально трудоустроенные россияне смогут бросить работу посреди дня и не получить за это статью за прогул.
