Не каждый невыход на работу считается прогулом. Российское законодательство предусматривает ситуации, когда сотрудник может отказаться выходить на работу абсолютно законно — и работодатель не вправе его за это наказать. Об этом АБН24 рассказал управляющий партнер консалтингового бюро «Кваша и Партнеры» Дмитрий Кваша.
Фото: unsplash
Работник не всегда обязан выходить на работу при любых обстоятельствах. Трудовое законодательство предусматривает ряд ситуаций, когда сотрудник вправе отказаться от выполнения своих обязанностей, если работодатель нарушает его права или не обеспечивает надлежащие условия труда.
«Одним из оснований для отказа от работы является требование работодателя выполнять обязанности, которые не предусмотрены трудовым договором или должностной инструкцией. Если сотрудника пытаются привлечь к работе по другой специальности или заставляют выполнять функции, на которые он не соглашался при трудоустройстве, он имеет право отказаться от таких поручений без каких-либо негативных последствий для себя», — пояснил юрист.
Также работник может не выходить на работу, если выполнение трудовых обязанностей представляет угрозу его жизни и здоровью. Речь может идти о чрезвычайных ситуациях на производстве, авариях, утечках вредных веществ, вспышках инфекционных заболеваний или любых других обстоятельствах, при которых работодатель не может обеспечить безопасные условия труда. В таких случаях сотрудник вправе приостановить работу до устранения угрозы.
«Одной из наиболее распространенных причин законного невыхода на работу является задержка заработной платы. Если работодатель не выплачивает зарплату более двух недель, работник имеет право приостановить выполнение трудовых обязанностей до полного погашения задолженности. Однако для этого необходимо официально уведомить работодателя о своем решении. Рекомендую делать это в письменной форме: передать уведомление под подпись руководителю или секретарю либо направить его заказным письмом с описью вложения. При этом за работником сохраняется право на получение заработной платы за период вынужденной приостановки работы», — подчеркнул Кваша.
Что касается чрезвычайных ситуаций, стихийных бедствий или угроз, связанных, например, с атаками беспилотников, то здесь законодательство не предусматривает безусловного права самостоятельно принять решение о невыходе на работу. Как правило, решение о переводе сотрудников на дистанционный формат, предоставлении внепланового выходного дня или освобождении от работы принимает работодатель. Однако если сотрудник объективно не может добраться до рабочего места из-за сложившейся чрезвычайной ситуации, он обязан сообщить об этом работодателю.
«Отдельно рассматриваются случаи, связанные с семейными обстоятельствами. Рождение ребенка, регистрация брака, смерть близких родственников и другие подобные события дают право на предоставление отпуска или освобождения от работы, однако такие ситуации требуют предварительного согласования с работодателем. Самостоятельно не выйти на работу, не предупредив руководство, сотрудник не вправе», — добавил спикер.
Эксперт уточнил, что для дистанционных работников действуют те же трудовые права и обязанности, что и для сотрудников, работающих в офисе. Несмотря на удаленный формат работы, они обязаны соблюдать установленный график, режим труда и отдыха, а также выполнять свои трудовые функции в полном объеме. Существенных отличий в вопросах права на отказ от работы для удаленных сотрудников законодательство не предусматривает.
