Бросить работу посреди дня и не получить за это статью за прогул — вполне реальный сценарий, если работодатель грубо нарушает закон. В Трудовом кодексе РФ четко прописаны случаи, когда сотрудник имеет полное право уйти домой. Как правильно оформить такой протест, рассказала в беседе с RT директор по персоналу сервиса по трудоустройству Юлия Санина.

Фото: freepik.com

Официальным поводом для забастовки могут стать: задержка зарплаты дольше 15 дней, работа не по трудовому договору, требования выполнять незаконные задания или угроза жизни и здоровью. Чтобы прогул признали законным, нужно составить жесткое письменное уведомление с указанием причин, дат просрочки, сумм долга и даты начала приостановки работы.

Документ нужно вручить лично под подпись, отправить заказным письмом или через КЭДО. Никакие сообщения в мессенджерах и скриншоты суды в случае конфликта не примут. При этом эксперт напомнила о табу: бросать рабочее место запрещено в период военного или чрезвычайного положения, а также сотрудникам МЧС, оборонных предприятий и служб безопасности.

Первое полугодие 2026 года стало для российского бизнеса суровой проверкой на прочность. АБН24 выяснило, что слепая вера в ИИ как в «волшебную таблетку» сменилась трезвым экономическим расчетом.