В ходе сессии «Как развиваются промышленные МСП в регионах: кооперация, экспорт, инвестпроекты» в рамках ПМЭФ-2026 эксперты Авито Работы отметили рост популярности гибких форматов занятости. По данным платформы, спрос на грузчиков с частичной занятостью в промышленном секторе увеличился на 178% год к году.

пресс-служба Минтранса РФ

Как сообщил управляющий директор Авито Работы Антон Уваров в рамках дискуссии, спрос на специалистов в промышленности продолжает расти. В январе–мае 2026 года количество вакансий в тяжелом машиностроении увеличилось на 68%, а в энергетике — на 21%.

Как отметил Уваров, если несколько лет назад основными барьерами для развития предприятий были финансирование и поиск рынков сбыта, то сегодня на первый план выходит доступность персонала. При этом за сотрудников производственные компании конкурируют не только между собой, но и с крупными промышленными предприятиями, логистическим сектором и работодателями из других регионов.

На фоне дефицита кадров работодатели продолжают повышать уровень предлагаемых доходов. Средние зарплатные предложения для сварщиков за год выросли на 55% и достигли 180,7 тыс. рублей в месяц. Для подсобных рабочих показатель увеличился на 47% — до 111,4 тыс. рублей, для операторов производственной линии — на 44%, до 109,7 тыс. рублей.

Одновременно компании расширяют набор дополнительных льгот. За год число вакансий с упоминанием КАСКО выросло на 88%, шиномонтажа — на 54%, а корпоративного смартфона — на 25%.

Также растет популярность гибких форматов занятости. Весной 2026 года спрос на грузчиков с частичной занятостью в промышленном секторе увеличился в 2,8 раза, на счетчиков-ревизоров — в 2,6 раза, а на упаковщиков — на 23%.

По словам Уварова, развитие автоматизации и искусственного интеллекта не устраняет кадровый дефицит, а меняет требования к специалистам. Производственные профессии становятся более технологичными, а предприятиям все чаще требуются сотрудники, сочетающие профессиональные и цифровые компетенции.