Эпоха, когда компании в панике поднимали оклады из-за кадрового голода — официально подошла к концу. В 2026–2027 годах рост зарплат в мире резко затормозит до скромных 3%, а в России бизнес и вовсе затягивает пояса из-за выросших налогов.

Фото: https://ru.freepik.com//Drazen Zigic

HR-эксперт Зулия Лоикова в беседе с «Абзацем» предупредила — что первыми под удар попадут те, чей труд не является критически важным для выживания компании, а также сотрудники, которых легко заменить автоматикой или нейросетями.

Главными аутсайдерами этого зарплатного сезона станут обладатели гуманитарных специальностей — конкуренция здесь запредельная, а спрос на услуги стремительно падает. К примеру, на одну вакансию в медиасфере претендуют сотни вчерашних студентов.

«Представители гуманитарных специальностей здесь теряют позиции: филологи, лингвисты, журналисты. В зоне риска находятся культурологи, преподаватели литературы и рядовые офисные сотрудники», — подчеркнула Лоикова.

Ситуация усугубляется тем, что правила игры на рынке труда кардинально изменились — если раньше условия диктовал соискатель, то теперь у руля снова встал работодатель. Количество открытых вакансий упало на 20%, а вот база резюме, напротив, раздулась сразу на 33%.

Вместо массовых индексаций компании переходят к тактике точечных поощрений — повышать доходы будут только ключевым и дефицитным кадрам, без которых бизнес просто рухнет — топовым разработчикам, узкопрофильным технарям и эффективным управленцам. Всем остальным вместо прибавки к зарплате предложат «утешительные призы»: полис ДМС, бесплатные курсы или право работать на удаленке.

Половина россиян считают частую смену работы разумной стратегией, поскольку многие чувствуют, что переросли свои задачи. Эксперт Гарри Мурадян в беседе с АБН24 объяснил, почему это стало массовым трендом.