Россиянам рассказали, что если человек нетрудоспособен по болезни во время оплачиваемого отпуска, отдых от работы должен быть перенесен или продлен с учетом пожеланий сотрудника.

Фото: pxhere.com

Юрист Наталия Ковалева заявила, что в соответствии с существующими в России нормами трудового кодекса ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, который определит работодатель с учетом пожеланий работника, в определенных случаях (относится к таким ситуациям и больничный). Для этого сотруднику необходимо написать соответствующее заявление.

Кроме того, эксперт отметила, что если во время отпуска больничный лист был выписан в связи с заболеванием ребенка, а не самого работника, то ежегодный оплачиваемый отпуск продлению не подлежит. В подобном случае листок нетрудоспособности выдается и оплачивается со дня, когда сотрудник, осуществляющий уход за ребенком, должен приступить к своим трудовым обязанностям, сообщает РИА «ФедералПресс».