Юрист Александр Южалин заявил, что сегодня многие компании устанавливают показатели для оценки работы сотрудников.

Фото: pxhere.com

Эксперт отметил, что просто за невыполнение KPI уволить сотрудника невозможно, но можно рассмотреть существующие в законодательстве правовые основания, которые косвенно могут быть связаны с данной ситуацией.

Руководитель юридической практики в SuperJob Александр Южалин подчеркнул, что работодатель может рассмотреть вопрос об увольнении сотрудника, основываясь на несоответствии специалиста занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточного уровня его квалификации, который будет подтвержден результатами аттестации, или на неоднократном неисполнении работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если к него уже имелись до этого дисциплинарные взыскания, сообщает РТ.

Кроме того, необходимо понимать, что если сотрудник не выполняет KPI вследствие ненадлежащего исполнения своих должностных обязанностей, есть возможность применить к нему дисциплинарное взыскание в виде выговора или замечания.