Юрист и общественный деятель Наталья Вайнберг рассказала о возможности работника взять 28-дневный отпуск.

Фото: © freepik.com

Согласно Трудовому кодексу, работник имеет право на 28 календарных дней отпуска, за исключением некоторых профессий и регионов, где количество отпускных дней может быть больше. Важно помнить, что эти 28 дней накапливаются в течение года у конкретного работодателя.

Так что, если вы работаете менее трех месяцев, у вас еще нет права на все 28 дней, предупредила эксперт.

Обычно отпуск разделяется на части, но главное требование закона состоит в том, чтобы хотя бы одна из этих частей продолжалась не менее 14 календарных дней, пояснила она.

Однако если вы желаете взять все 28 дней сразу, закон не запрещает такую возможность. Однако работодатели обычно не поддерживают такую инициативу, а трудовой договор или корпоративные правила могут устанавливать дополнительные ограничения.

Если в вашем трудовом договоре и документах компании не указаны ограничения на продолжительность отпуска, следует убедиться, что таких ограничений нет.

Право на 28-дневный отпуск может быть заблокировано только при наличии соответствующих документов или соглашений, объяснила общественный деятель.

Если после проверки вы убедились, что у вас нет ограничений на весь отпуск и работодатель все равно настаивает на разделении его на части, это является нарушением закона, подчеркнула Вайнберг в беседе с RT.

Для оформления такого отпуска, как и для обычного отпуска, необходимо написать заявление и предоставить его работодателю. Других специальных условий и документов не требуется.

Если наниматель не соглашается дать законный отпуск после всех объяснений, то можно обратиться в Роструд и сообщить о нарушении трудового законодательства и ваших прав, завершила она.