Конституционный суд (КС) Российской Федерации вынес решение, согласно которому неиспользованные отгулы, предоставленные вместо удвоенной оплаты труда в выходные, должны быть заменены денежной компенсацией при увольнении сотрудника.

Здание Конституционного суда РФ / Фото: Baltphoto/ Андрей Пронин

Согласно судебным материалам, ранее в КС РФ обратились четыре жительницы Нерюнгри, работавшие в бухгалтерии холдинговой компании «Якутуголь». Они настаивали на нарушении статьи 153 ТК.

Женщинам приходилось систематически выходить на работу в выходные по указанию руководства, за что они получали стандартную, не увеличенную оплату и отгулы. За несколько лет у каждой из них накопилось от 80 до 300 неотгулянных, но оплачиваемых дополнительных выходных.

В 2021 году при сокращении штата компании сотрудниц бухгалтерии уволили, однако за оплачиваемые отгулы выплат не перечислили.

Напомним, 113 Трудового кодекса запрещает привлечение работников к работе в выходные и праздники, за исключением случаев, предусмотренных этой статьей. Если работник привлекается к такой работе, она должна быть компенсирована. Обычно работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

При этом часть 4 статьи 153 ТК предусматривает возможность выбора другого способа компенсации — в виде предоставления работнику оплачиваемого дня отдыха.

КС РФ постановил, что неиспользованные отгулы, предоставленные вместо двойной оплаты труда в выходные, должны быть заменены денежной компенсацией при увольнении сотрудника.