Уже в 2024 году в Российской Федерации ожидается повышенный спрос на неопытных и несовершеннолетних соискателей.

Фото: pxhere.com

Руководитель департамента аналитики «Зарплаты.ру» Юрий Михеев заявил, что в России стоит ожидать снижение дискриминации при найме на работу. Уже сейчас подобный тренд несколько заметен. Эксперт подчеркнул, что за последние два года отечественные компании более активно привлекают кандидатов старше 40 лет, людей с ограниченными возможностями, а также женщин на вакансии, которые ранее считались мужскими.

Кроме того, Юрий Михеев предполагает, что будет фиксироваться дальнейший расти числа вакансий для кандидатов, которые не имеют опыта работы. Сюда также можно отнести увеличение интереса компаний к несовершеннолетним соискателям, сообщает РИА Новости.

Эксперт также добавил, что работодателей, которые еще не начали переориентироваться в рекрутинге и корректировать зарплатные предложения, ожидает глобальная работа по замещению мигрантов в традиционных для их найма секторах экономики.