Доцент, заместитель заведующей кафедрой институциональной экономики ИЭФ ГУУ Светлана Сазанова в беседе с информагентством РИАМО заявила, что цифровизация социальной сферы, в том числе с помощью цифровых платформ создаёт проблему незащищённости граждан при платформенной занятости.  

Фото: pxhere

В ноябре Госдума РФ приняла закон «О занятости населения», который вводит понятие «платформенная занятость». Планируется, что весной 2024 года будет принят проект закона «О платформенной занятости», отражающий специфику трудовых отношений на цифровых платформах.

По словам эксперта, основной проблемой здесь станет незащищённость сотрудников, как до заключения трудового договора, так и в процессе трудовых отношений.

Работники жалуются на непрозрачную систему штрафов, невыплату зарплаты, несоблюдение требований охраны труда. В результате появляются конфликтные ситуации как между сотрудниками и руководителями, так и между работниками и клиентами.

При этом получение травмы при исполнении трудовых обязанностей при платформенной занятости не предусматривает никаких компенсаций. Налицо — сверхэксплуатация.

Светлана Сазанова отметила, что для решения этой проблемы важно законодательно определить права сотрудника и работодателя, правила распределения рисков и убытков между всеми участниками таких трудовых отношений. Важно также обеспечить защиту прав работников при получении травм, в случае болезни и при выходе на пенсию.