Большинство российских компаний столкнулись с дефицитом кадров. За последний год в России число открытых вакансий выросло на 57%, в то время как резюме работников стало меньше на 2%.

Фото: pxhere.com

О том, с чем это связано, а также о главных проблемах рынка труда, в интервью АБН24 рассказала генеральный директор коммуникационного агентства PR Partner Инна Анисимова.

«Дефицит кадров наблюдается практически во всех отраслях. PR и журналистика в этом плане не исключение.

Проблема не столько в том, чтобы найти сотрудников — на рынке много молодых кадров, но все они с недостаточной квалификацией. Основная проблема в том, чтобы привлечь и удержать в компании senior-специалистов, опытных руководителей старше 35 лет», — пояснила эксперт.

Основными причинами дефицита кадров в стране, по словам Инны Анисимовой, являются отъезд россиян за границу, уход на военную службу, демографическая яма 1990-х, повышенная смертностью во время пандемии.

Самая тяжелея ситуация сложилась в IT-сфере и промышленной отрасли. Если в IT дефицит кадров оценивается в 500–700 тыс. человек, то промышленность, по данным последнего опроса, проведенного Институтом Гайдара, столкнулась с рекордным за последние 30 лет дефицитом кадров, заключила собеседница издания.