Российские работодатели рассказали о сложностях, с которыми они сталкиваются при подборе персонала.

Фото: pxhere.com

Чаще всего — это отсутствие подходящих кандидатов на должность. Так ответили представители 81% компаний.

52% опрошенных заявили, что у кандидатов часто высокие зарплатные ожидания.

51% опрошенных компаний столкнулись с трудностями с тем, чтобы дождаться ответов от кандидатов. 49% участников опроса выразили недовольство длительным сроком закрытия вакансий.

Таковы данные опроса, проведенного аналитиками сервиса автоматизации подбора и обработки резюме «СберПодбор» и сервиса для поиска работы и сотрудников «Работа.ру», сообщает RT.

Работодатели сообщили и о других проблемах при найме сотрудников. Среди них низкая квалификация и отсутствие необходимого опыта у кандидатов, исчезновение кандидатов после получения предложения о работе (23%) и высокие расходы на поиск работников (19%).

Другие проблемы, выявленные при найме персонала, включают низкую квалификацию и отсутствие необходимого опыта у кандидатов (по 35%), исчезновение кандидатов после получения предложения (23%) и высокие затраты, связанные с закрытием вакансий (19%).

7% респондентов пожаловались на проблемы с проверкой квалификации и опыта потенциальных сотрудников.

В опросе приняли участие более 350 работодателей из разных российских регионов.