Работодатели не могут удерживать больше 20% от заработной платы у сотрудников, если они увольняются после получения всех обещанных отпускных.

Фото: freepik.com

Такое ограничение установлено в Трудовом кодексе Российской Федерации. Юрист по трудовому праву Дмитрий Кофанов отметил, что удержание заработной платы возможно только в определенных случаях, когда сотрудник увольняется до окончания текущего года, в котором он уже отгулял весь отпуск.

Если, например, сотрудник увольняется через полгода после полного использования 28-дневного отпуска, то работодатель может удержать оставшиеся дни, но не более 20% от средней заработной платы работника. Однако, если работник соглашается, работодатель может удерживать любую сумму.

Также, если сотрудник взял аванс, работодатель может не выплатить полную сумму, на которую он рассчитывал при увольнении. Однако, в этом случае также действует ограничение: работодатель может удержать не более 20% от суммы аванса.

Однако, по словам юриста, в большинстве случаев работодатели теряют свои деньги. Это связано с тем, что нередко сотрудник увольняется после полного использования отпуска, получая все зарплаты за предыдущие месяцы и отпускные. В таких ситуациях работодателю нечего удерживать, и он теряет свои деньги, передает Ura.ru.