Сооснователь и директор по продуктам компании «Моё дело» Анастасия Моргунова рассказала об особенностях найма несовершеннолетних сотрудников. Для их трудового оформления доступно три варианта, пишет РТ.

Фото: pxhere

Всего подростки могут работать до 35 часов в неделю: в возрасте от 14 до 15 лет – до 24 часов, в возрасте от 16 до 17 лет – до 35 часов. При этом работать сотрудники до 15 лет могут до четырёх часов; 15 лет – до пяти часов; от 16-17 лет – до семи часов. Обучающимся в школах работникам рабочее время сокращается вдвое.

Всего для их оформления доступно три варианта: трудовой договор, договор гражданско-правового характера (в возрасте 14-18 лет с письменного согласия законного представителя) и ученический договор (заключает только организация).

При этом для молодых работников запрещено выходить на работу в ночное время, в выходные и праздничные дни, а также устанавливать испытание при найме, направлять в служебные командировки, переносить ежегодный оплачиваемый отпуск на следующий год и отзывать из него.

«Несовершеннолетним нельзя устанавливать оклад в трудовом контракте меньше МРОТ. При этом сумма оплаты за месяц рассчитывается исходя из фактически отработанных часов», — заключила специалист.

Ранее АБН сообщало, что Банк России разделит биометрию на группы.