Проблема нехватки кадров актуальна для большинства российских компаний, выяснили в исследовании аналитики сервиса «Работа.ру».

Фото: pxhere.com

Более 400 представителей бизнеса из разных регионов России приняли участие в исследовании, проведенном сервисом для поиска работы. Основной вопрос был о нехватке кадров в компаниях.

Результаты показали, что 91% российских компаний чувствуют нехватку кадров. Большинство из них — 50% указали на нехватку массового персонала, включая продавцов, операторов и водителей. 43% специалистов отдела кадров сообщили о нехватке рабочих.

Также 22% отметили нехватку менеджеров, включая управляющих и руководителей проектов, а 18% говорят о нехватке инженеров.

12% компаний испытывают дефицит IT и HR-специалистов. 7% нуждаются в бухгалтерах и маркетологах. Другие специализации, отмеченные респондентами, включают аналитиков, топ-менеджеров, строителей, дизайнеров и юристов.

62% представителей бизнеса считают, что повышение зарплат поможет решить проблему кадрового дефицита. 43% подчеркивают важность работы с брендом работодателя, а 40% выделяют хорошие условия труда.

Другие меры, предложенные участниками опроса, включают увеличение бюджета на нематериальную мотивацию — 31%, обучение и развитие сотрудников — 23% и гибридный формат работы, учет только навыков при оценке кандидатов — 20%.

Также респонденты упомянули формирование четкого запроса на требуемого кандидата — 17% и комплексную реализацию всех перечисленных мер — 15%.